黒字のはずなのに、なぜ現預金が残らないのか


黒字のはずなのに、現預金が残らない。
この感覚を持つ経営者は少なくありません。
利益と現預金が別物であることは理解している。売掛金や支払サイトの存在も分かっている。
それでも、月末の預金残高を見ると、思ったほど現預金が増えていない。
問題は、知識の有無ではありません。
分かっていることを、経営管理の仕組みとして扱えているかどうかです。
目次
利益は出ている。現預金は残らない。
決算書上は黒字であっても、現預金が増えるとは限りません。
売上が計上されても、入金は翌月以降になる。
一方で、仕入代金、外注費、給与、社会保険料、税金、借入返済は、期日どおりに出ていく。
この入金と支払いの時間差が、資金繰りを圧迫します。
特に中小企業では、売上規模が大きくなるほど、先に必要となる運転資金も増えます。
売上拡大は望ましいことですが、同時に現預金への負荷も増加します。
黒字であることと、現預金に余裕があることは、同じではありません。
資金繰りが苦しくなる会社の共通点
資金繰りが不安定な会社には、いくつかの共通点があります。
まず、現預金の動きが月末残高でしか把握されていないことです。
残高は結果であり、原因ではありません。
次に、将来の入金予定と支払予定が一覧化されていないことです。
売掛金の回収、仕入債務の支払い、借入返済、納税、賞与、設備投資…これらを月次で見通せていなければ、資金判断は感覚に依存します。
さらに、利益管理と資金繰り管理が分断されていることもあります。
試算表は作成しているが、資金繰り表とつながっていない。こういった状態では、利益が出ていても、現預金の着地点は見えません。
「何となく大丈夫」が最も危うい
資金繰りの怖さは、危機が突然来たように見える点にあります。
しかし、多くの場合、現預金不足は突然発生したのではありません。入金と支払いのズレ、利益率の低下、固定費の増加、借入返済の負担。
これらが少しずつ積み重なり、ある時点でふと表面化します。
月末残高を見て初めて危機に気づく状態では、対応は常に後手になります。
追加借入を検討する、支払いを先延ばしにする、急いでコストを削る…緊急度合いが高い場合、後手に回り余裕を失った状態での判断は、視野を狭めます。
銀行が見ているのは、利益だけではない
金融機関は、決算書の黒字だけを見ているわけではありません。
重視されるのは、現預金の流れを経営者が把握しているか。将来の資金見通しを説明できるか。悪化要因に対して、具体的な対応策を持っているか。
ここが整理されていないと、たとえ黒字であっても、金融機関の見方は慎重になります。
逆に、業績が厳しい局面でも、資金繰り表と改善計画が整備され、説明に一貫性があれば、対話の余地は生まれます。
銀行との関係において重要なのは、良い数字を見せることだけではありません。数字を理解し、先を見て管理している姿勢を示すことです。
資金繰り表は、銀行提出用ではない
資金繰り表というと、金融機関に求められて作るもの、という印象を持たれることがあります。しかし本来、資金繰り表は経営者自身のための道具です。
・来月、どの程度の現預金余力があるのか。
・半年後に資金が不足する可能性はあるのか。
・投資や採用に踏み切れる状態なのか。
・借入を相談するなら、いつ動くべきなのか。
これらを判断するために必要なのが、資金繰り表です。
形式の美しさよりも、毎月更新できること。細かすぎる精度よりも、判断に使えること。
その方が実務上は重要です。
現預金の流れが見えると、経営判断が変わる
現預金の流れが見えるようになると、経営判断は大きく変わります。
売上目標を見るだけでなく、回収時期まで意識するようになります。
利益率だけでなく、支払条件や固定費の重さにも目が向きます。
金融機関への相談も、場当たり的な依頼ではなく、計画に基づく対話になります。
資金繰り管理とは、単なる表作成ではありません。
経営を先回りするための仕組みです。
黒字のはずなのに、現預金が残らない。
その原因は、経営者が何も知らないからではありません。
多くの場合、利益と現預金の関係を、日々の管理に落とし込めていないことにあります。
資金繰りは、危なくなってから確認するものではありません。
危なくならないために、日常的に見るべきものです。
まずは、入金と支払いの流れを整理する。
次に、数か月先の現預金残高を見える化する。
そして、毎月の経営判断に組み込む。
その積み重ねが、経営の不安を減らし、金融機関との対話を強くします。
現預金の流れが見えている会社は、崩れにくい。
それは、早く気づき、早く手を打つことができるからです。
この記事を書いた人

社会保険労務士 / 中小企業診断士
谷中 憲
(たになか あきら)
中小企業にて経営企画部門と総務部門のマネージャーとして組織運営の最前線で実務経験を積む。その後、社会保険労務士および中小企業診断士の資格を取得し、経営・人事・広報の専門知識を体系的に習得。現在は経営・人事オフィス畔を設立し、中小企業の経営課題解決に取り組んでいる。企業の内側に入り込み、現場の実績を深く理解した上で、実務的で実現可能な解決策を提案することを信条としている。
